目前專業(yè)人才資本管理軟件在各自的人力資源領(lǐng)域都具備很強(qiáng)的專業(yè)性，并能滿足該領(lǐng)域的高端應(yīng)用。如國外一些知名的廠商。但資深人力資源經(jīng)理認(rèn)為這也誤導(dǎo)了企業(yè)進(jìn)行HR軟件的選購�！澳骋活I(lǐng)域的專業(yè)人力資源管理軟件容易獲得用戶認(rèn)可是因?yàn)樗麄冊谀骋活I(lǐng)域有一定優(yōu)勢，他們帶來國際先進(jìn)的理念，但也會面臨本土化的客戶接受度的挑戰(zhàn)�！蹦迟Y深人力資源經(jīng)理說，“隨著像乾元坤和這樣的綜合管理軟件廠商不斷加深在產(chǎn)品專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)和本土化客戶的服務(wù)，雙方在專業(yè)度的差距將越來越小�！�
某資深人力資源經(jīng)理認(rèn)為軟件廠商對HR軟件持續(xù)的投入力度決定了產(chǎn)品最終在市場的認(rèn)可度。他告訴比特網(wǎng)乾元坤和將eHR軟件專門成立為HBU事業(yè)部來進(jìn)行市場運(yùn)作，并計劃在今年再招聘100人的團(tuán)隊(duì)包括：管理、技術(shù)、本地化人才來支持eHR產(chǎn)品線的研發(fā)和客戶服務(wù)，將使乾元坤和eHR事業(yè)部達(dá)到600人的規(guī)模，成為無可非議的中國eHR軟件團(tuán)隊(duì)。
此外eHR產(chǎn)品作為企業(yè)信息化整體規(guī)劃的一個重要組成部分，與ERP的高度集成性也將成為未來贏取市場的重要法寶之一，eHR數(shù)據(jù)只有與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行融合，HR部門才能更好的與業(yè)務(wù)部門配合。在乾元坤和eHR產(chǎn)品中，通過“總裁桌面”這一功能，HR部門掌握與HR相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和運(yùn)營數(shù)據(jù)，以此來進(jìn)行HR決策。
“不同的軟件廠商市場定位也不同，乾元坤和eHR產(chǎn)品定位于人力資源集團(tuán)化管理的企業(yè)，目前全國已有400多家成功上線的集團(tuán)客戶，成為集團(tuán)企業(yè)人力資源信息化。資深人力資源經(jīng)理說。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prohelp_1708.html
資訊來源：
乾元坤和科技
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